El Vocero Isleño – ACTA PERSONAL MUNICIPAL

Desde el SINDICATO nuclea a los empleados de la Municipalidad de Villa Paranacito hicieron llegar a nuestra redacción el acta acuerdo que transcribimos a continuación: Acta Acuerdo En Villa Pararanacito a los 24 días del mes de enero de 2011, siendo las 18 horas, se reúnen en el salón de la Junta de Fomento de Villa Paranacito los integrantes de la misma presidida por la Pfra. María del Carmen Toller, integrantes del bloque de concejales, como así también se encuentran presentes el Sr. Apoderado legal Dr. Eduardo Sanchez Elgues, señores secretarios de gobierno, Hacienda y Obras Publicas, a la reunión previamente convocada, a fin de continuar las conversaciones con el sindicato que agrupa a los trabajadores de la Municipalidad de Villa Paranacito representados en el acto por la Comisión Directiva Legalmente electa y su asesora legal Dra. María Alejandra Piñeyro , comenzada la reunión y luego de un extenso debate se arriba a los siguientes preacuerdos: respecto al tema asignaciones familiares; adherir formalmente al decreto provincial 3508 del 21/09/2010, por el que se establece la actualización de las asignaciones familiares, con carácter retroactivo al mes de septiembre del 2010, abonándose en enero con el aumento establecido, encontrándose pendiente de resolver en el seno de la junta, la aceptación de a la propuesta realizada por la Asociación de Trabajadores municipales de hacerlos efectivos, en forma retroactiva conjuntamente y en forma retroactiva conjuntamente y en forma progresiva a partir de febrero, marzo abril y mayo inclusive del corriente año trabajadores municipales de hacerlos efectivos , en forma retroactiva conjuntamente y en forma progresiva a partir de febrero, marzo, abril y mayo inclusive del corriente año. Respecto de la ropa de trabajo, y elementos de seguridad, la Sra. Julia Olano se compromete a informar a la secretaria de hacienda sobre los detalles y pedidos de vestimenta existente, para hacer entrega de los mismos a los trabajadores. Con respecto al código 134 y los ($200) doscientos pesos no remunerativos y no bonificables, con más el plus de la vacaciones.- Se acuerda pasar a un cuarto intermedio para el tratamiento, entre otros temas del aumento salarial solicitado por la representación gremial del 40%, manifestando la Sra. Presidenta de la junta de fomento que se podrá hablar de porcentaje de aumento para lo que previamente se deberá evaluar todas las variables que incidan en el presupuesto municipal, para la cual se los invita a participar de la asociación a la mesa de diálogo y trabajo el día 2/02/2011 a las 18 horas, propuesta que es aceptada por la representación gremial, a las que asistirán las personas que oportunamente se informara a este municipio, sin que esto implique aceptación alguna por la representación gremial .- Se estima la próxima reunión para formalizar los acuerdos salariales el día 4/02/2011, ante la posibilidad de no poderse reunir y/o acordar esa fecha, la reunión se trasladaría al día 7/02/2011 en horario a indicar dejando por sentado la asociación de trabajadores de que no avanzarse en las tratativas iniciadas, se reservan las acciones que estime corresponder.- No siendo para mas, firman al pie de la presente, los representantes de la junta de fomento, secretarios, comisión directiva del sindicato de trabajadores y asesores legales, siendo las 20:30 hs firmando al pie de la presente . Como vemos la lucha iniciada por este joven gremio en defensa de los derechos de los trabajadores municipales de nuestra comunidad lleva como bandera la equidad del trabajador municipal y una remuneración acorde para poder vivir dignamente sin desmedro de los demás derechos que los asisten. Consultado los integrantes aclararon que Lejos está con su pedido de perjudicar el estado laboral del personal contratado, cosa jamás mencionada por ninguna de las partes en reuniones anteriores dejando esto aclarado, sino lograr un aumento en la remuneración del personal efectivo municipal, y que de igual forma se lucha indirectamente por el personal contratado, ya que lo que se paga es la contraprestación de un servicio que este aporta y a igual contraprestación igual remuneración; consultando concejeros municipales obtuvimos información que los montos que le aporta la soja superan los 300.000 pesos, con lo que desde este medio podemos pensar que el personal contratado podría ser absorbido por obras como una recuperadora de efluentes cloacales, control y mantenimiento de los diques perimetrales en los distintos barrios y no esperar la próxima creciente para hacerlo o aportes subsidiados del gobierno nacional o provincial. No es nuestra voluntad discernir sobre que obras encarar, pero que un pedido de aumento del gremio no se transforme en una lucha de contratados y este organismo. En el Ferrocarril Roca los contratados luchan por su ingreso a la planta permanente y no realizar un mismo trabajo por la mitad de la remuneración como personal contratado, acá el ente que tercerizador es el mismo municipio que contrata personal para un trabajo con la mitad de la remuneración y así lograr hacer un ahorro que bien podría volver al empleado en distintas mejoras y no por sus malas políticas en recursos humanos municipales, llegar a un enfrentamiento entre compañeros trabajadores.